¿Quieres ser Consejera?
Dáte a conocer entre aquellas empresas que quieren incorporar las consejeras más competentes
La Cambra de Comerç de Barcelona a través del Observatori Dona, Empresa i Economia ha llevado a cabo esta iniciativa con el objetivo de captar aquellas mujeres que quieran ser consejeras y, a su vez, ofrecer a las organizaciones la oportunidad de incorporar a sus consejos de administración las profesionales más competentes.
Con este servicio entraréis a formar parte de una base de datos que pondremos a disposición de todas las organizaciones que quieran incorporar una consejera en sus órganos de gobierno. También tendréis la oportunidad de obtener vuestro perfil profesional y vuestro CV por competencias, una herramienta que os será muy útil para lograr los objetivos de vuestro proyecto profesional.
La consejera es la persona que se encarga de velar por el buen funcionamiento de una organización y por el interés social.
Sus funciones principales están centradas en el plan estratégico de la compañía y la supervisión y control de todos los aspectos de carácter estratégico y/o que se consideren relevantes para el buen funcionamiento de la empresa: como la aprobación del presupuesto general o la orientación de las políticas, entre otras.
Tomando como referencia los resultados del estudio promovido por la Cambra de Comerç de Barcelona, El Perfil profesional de una consejera, se puede comprobar que el alcance de sus funciones depende de la misión de cada organización.
En este sentido, cuando la misión está orientada a toda la organización y al interés social, el nivel de funciones exigidas es mayor. Según el estudio, esto vendría dado porque estas organizaciones requieren una implicación y un compromiso por parte de todos los miembros del consejo, mucho más elevado que aquellas organizaciones más orientadas a los resultados económicos y financieros y a los intereses de la propiedad.
Consecuentemente, el alcance de las funciones de la consejera determinará el tipo y nivel de competencias requeridas y, por lo tanto, del conjunto integrado de conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes necesarios para el óptimo desempeño de su actividad..
La metodología propuesta en el proceso de captación de candidatas a formar parte de esta base de datos, pretende buscar la máxima ensambladura entre el capital competencial de las candidatas y los requerimientos competenciales de El Perfil de una Consejera de referencia obtenido en el estudio
Para hacerlo posible, el proceso que os proponemos consiste, principalmente, en identificar y reflejar todo el propio capital competencial, tomando como referencia el perfil de consejera elaborado a partir de los fundamentos metodológicos del Modelo competencial ISFOL.
