Preguntas frecuentes candidatas
¿Qué es la Plataforma de Base de Datos de Consejeras y Directivas?
Es un portal donde las candidatas han demostrado, a través de un proceso de acreditación competencial, que disponen del perfil adecuado para ser consejeras y / o directivas
¿Cómo funciona?
- Regístrate en la Plataforma
- Rellena toda la información obligatoria, es decir, el CV en clave de competencias.
- Enviar.
- Te llamaremos para agendar una entrevista de 2 horas con el experto / a en gestión de las competencias.
- Tendrás una entrevista con el experto/a que te ayudará a encontrar evidencias a las competencias y hacer un plan de mejora.
- Tendrás un tiempo para hacer las modificaciones marcadas a raíz de la entrevista.
- Una vez hechas las modificaciones deberás volver a enviar el CV.
- El experto / a hará de nuevo una revisión de tu CV con las modificaciones hechas.
- Te enviaremos un mail con el resultado del proceso de acreditación (Acreditada o No Acreditada).
¿Qué son las competencias?
Definimos el concepto de competencia profesional como el conjunto integrado de conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes, que se ponen en juego en el desempeño de una determinada actividad laboral o profesional.
¿Qué competencias se acreditan?
Las competencias que se acreditan están divididas en dos subgrupos:
- Conocimientos y experiencias: Conjunto de conocimientos, formación y experiencias necesarias para el desarrollo de la actividad profesional. Por ejemplo: Conocimientos económico-financieros y experiencia en el conocimiento de los recursos estratégicos. Conocimientos reconocidos en un determinado contexto sociocultural como requisitos de funcionamiento social y empresarial. Por ejemplo: Conocimiento general del contexto empresarial y competencias tecnológicas.
- Competencias: Conjunto de habilidades, aptitudes o capacidades y actitudes de amplio alcance que interactúan para dar respuesta a situaciones empresariales diversas y de diferentes niveles de complejidad. Divididas en tres subgrupos: de identificación, de relación y de afrontamiento. Por ejemplo: autoconocimiento, comunicación y gestión de las emociones.
¿Qué perfiles se acreditan?
¿Qué es una acreditación?
La acreditación del perfil profesional de referencia de una consejera y / o directiva es un proceso laborioso donde se asegura el máximo encaje de las competencias de la candidata con las del perfil profesional de una consejera y directiva.
La acreditación contempla la validación del CV por competencias.
A quién va dirigido?
Aquellas mujeres que quieran ocupar cargos en los órganos de gobierno de diferentes tipos de empresas u organizaciones.
A las empresas que quieran incorporar en sus órganos de decisión mujeres directivas o consejeras con el perfil óptimo de consejera y / o directiva.
¿Por qué se ha creado la Plataforma?
Porque debe haber una renovación en los consejos y en las direcciones, por justicia y por igualdad pero, sobre todo por una cuestión de eficiencia, eficacia, rentabilidad económica y valores.
Las empresas con más participación femenina en sus equipos directivos tienen mejores resultados económicos porque ellas son muy buenas administradoras y tienen una visión a largo plazo. Asimismo, aportan nuevos valores de relación, cooperación y colaboración
¿Cómo puedo acceder / registrarme en la Plataforma?
A través del formulario de registro
¿A qué información acceden las empresas?
Las empresas tienen acceso a su CV en clave de competencias.
¿Cómo puedo dirigirme para consultas y dudas?
La candidata se puede dirigir al ODEE a través del formulario de contacto que aparece en la Plataforma, del correo electrónico donaempresaeconomia@cambrabcn.org y el teléfono 902 448 448 ext. 5483.
¿Qué ventajas me aporta?
- Autoconocimiento del propio saber y saber hacer de las mujeres.
- Posibilidad de seguir desarrollando las competencias a nivel práctico, a través de seminarios, conferencias, etc.
- Reconocimiento por parte de la Cámara de la validez del CV, mediante un proceso de acreditación.
- Aumento de las posibilidades de ser seleccionadas y adquirir una mayor proyección profesional.
- Acceso a la plataforma de las empresas públicas y privadas.
- Formar parte de un networking que se retroalimente.
Es un proceso innovador de autoconocimiento personal y de autodiagnosis competencial que permite una transformación personal y profesional, obteniendo lo mejor de cada persona.
¿Qué duración tiene el proceso de acreditación?
Según la experiencia obtenida durante este tiempo, el proceso tiene un promedio de duración entre un mínimo de 45 días y un máximo de 65 días. Aún así, el ODEE ha puesto a disposición de la usuaria unos recursos para acelerar el proceso.
¿Qué tipo de recursos ofrece la Plataforma?
- Información de uso
- Metodología
- Mapa competencial de consejera y / o directiva
- Ejemplo de CV por competencias
- Guía rápida
- Sesiones presenciales de acompañamiento
¿Qué objetivos tiene la Plataforma?
- Asegurar el máximo nivel de encaje entre el capital competencial de las mujeres candidatas y el requerido por las organizaciones.
- Poner en valor el capital competencial que tienen las mujeres, adquirido tanto en el ámbito formal como informal, especialmente a nivel de inteligencia emocional.
- Contar con el máximo talento a través de la igualdad de oportunidades y la diversidad en los equipos.
- Mejorar la competitividad de las empresas gracias a la participación de talento joven, innovador y creativo.
- Cambiar la cultura de algunas empresas basada en criterios obsoletos, como la selección basada en la edad y el género.
